Aunque se podría pensar que un mayor nivel de satisfacción de los ejecutivos IT con la compensación podría intervenir aquí, si escarbamos un poco entre los datos, éstos nos cuentan una historia diferente.
Como escribí en el reporte, “comparado con los empleados IT, quienes están satisfechos o muy satisfechos con sus salarios el 59% del tiempo, y satisfechos o muy satisfechos con sus empleos en general el 63% del tiempo, los ejecutivos IT sólo están algunos puntos porcentuales por arriba. El 65% de ellos se dice muy satisfecho o satisfecho con sus salarios, y el 70% está muy satisfecho o satisfecho en general con todos los aspectos de sus empleos. La ligera ventaja sobre los empleados en estas categorías no es tanto el nivel de engreimiento ‘que coman pastel’ que el personal IT podría imaginar”.
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